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          當前位置: 首頁 > 管理提升
          強化人才資源智力支撐 推動新質生產力“聚勢啟新”
          來源:路橋分公司   作者:王引弟   發布時間:2024年03月25日  

            今年全國兩會,被視為撬動中國經濟高質量發展關鍵支點的新質生產力,成為熱度最高的關鍵詞之一。發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點,新質生產力已經在實踐中形成并展示出對高質量發展的強勁推動力、支撐力。搶占新質生產力發展新賽道,就是搶占未來產業發展制高點。新質生產力,特點是創新,關鍵在質優,本質是先進生產力,而發展新質生產力,從一定層面上來說,誰占據了人才“制高點”、誰就掌握了發展的“主動權”。

            2023年,中國二冶路橋分公司按照年初創優創獎工作目標,完成科技立項15項,完成專利17件,完成內蒙古自治區省級工法2項;完成中冶科工集團有限公司科技成果鑒定1項;發表論文8篇;首次榮獲了“內蒙古自治區專利獎”、“中國安全生產協會安全科技進步獎”、“中國施工企業管理協會工程建設行業高推廣價值專利大賽一等獎”、“中國施工企業管理協會工程建造微創新技術大賽一等獎、三等獎”等;科技創新效能持續釋放,實現了“4突破”“5提升”。以上科技創新“從0到1”式突破不斷涌現的過程與分公司做好人才工作密不可分。

            提升人才創新能級

            堅持不懈抓學習,一點一滴增本領?!胺菍W無以廣才,非志無以成學?!睂τ谀贻p干部來說,扎實的理論素養不僅是干好各項工作的重要基石,更是增強內心定力、保持清醒頭腦的養分之源。2023年,分公司結合的實際需求以及在建項目的工程類別及技術質量系統重點管控的內容,制定了技術質量系統培訓計劃,按照計劃開展了11次技術交流,對公路資料編制與歸檔、研發投入、BIM施工技術應用、施工組織設計編制等分別進行了專題培訓;并在“質量月”期間,組織技術員工開展了《建筑施工承插型盤扣式鋼管腳手架模板支撐設計計算解析》《工法的編寫》等培訓。日常管理中,分公司依托在建項目科技攻關研發,持續推進和高等院校、科研院所等的技術聯盟,逐漸形成資源共享、優勢互補、產學研用貫通的創新格局。

            立足項目實踐育才

            為認真貫徹人才強企戰略,加快技術質量系統人才培養,進一步提高技術人員創優創獎管理水平,持續推進基層技術質量系統業務能力提升,更好地推動公司高技術高質量發展,近年來,分公司堅持把優秀科技人才培養與重大科研任務、行業需求、企業難點問題等有機結合起來,支持其在重大項目任務中“挑大梁”“當主角”,鼓勵其在攻克“卡脖子”技術中當先鋒做表率,實現優秀人才培養與重大項目攻關齊頭并進。在蘭州大橋項目建設中,分公司不僅攻克了一大批技術難題,同時也培養了一大批技術領軍人才。該項目先后獲得“科創杯中國BIM技術交流大賽優秀獎”“內蒙古自治區首屆BIM應用大賽二等獎”“甘肅省BIM應用大賽專項組二等獎、蘭州市BIM應用大賽綜合組一等獎”“中施企協首屆BIM大賽三等獎(國家級)”;項目2項QC成果榮獲冶金建設行業QC成果二等獎、1項QC成果榮獲中施協QC成果二等獎、12項實用新型專利獲得專利授權、2項工法取得省級工法;且項目被評為“中冶集團新技術應用示范工程”“甘肅省安全文明工地”和“甘肅省綠色施工示范工程”等榮譽稱號;項目一度受到中央電視臺、新華社、人民日報、《光明日報》、中新社、中國日報等高端主流媒體廣泛關注。央視CCTV-10科教頻道《創新進行時》兩集連播的專題片《推著大橋過黃河》在全國范圍內對項目進行了展示,并入選央視《大國建造》重點項目,作為黨的二十大勝利召開獻禮之作在中央廣播電視總臺財經節目播出。

            與此同時,負責該項目的總工郝艷波,先后榮獲“中國二冶集團先進生產(工作)者榮譽稱號”、“技術管理先進個人榮譽稱號”;榮獲“中國五礦集團有限公司優秀共產黨員榮譽稱號”、“中共中國冶金科工集團有限公司優秀共產黨員榮譽稱號”等多項殊榮。真正實現雙向式奔赴,以人才之功務新質生產力成果之功。

            涵養一流創新生態

            涵養生態,良方聚才。為強化人才服務意識,提升人才服務水平,涵養構建一流人才的成長環境和生活環境,營造“淵深魚聚、林茂鳥棲”的留才生態。近年來,分公司大興敬才、愛才、重才之風,大力宣傳人才先進典型、人才工作成果,堅持推薦優秀人才參加優秀共產黨員、先進生產工作者、優秀共青團員、青年崗位能手等先進評選表彰活動。2023年,分公司6名職工被評為公司“先進工作者”、1名職工榮獲公司“勞動模范”、3名職工榮獲分公司“勞動模范”、37名同志為評為分公司“先進工作者”,4名青年被公司團委授予“青年崗位能手”“優秀共青團員”“優秀團干部”稱號,同時分公司對2018-2022年入職的20名優秀青年員工進行了表彰,授予20名同志“優秀青年員工”稱號;并在此基礎上,常態化開展基層人才調研,分門別類建立起人才信息庫,建立后備干部人才庫,共計69人入庫,構筑“奮發有為”的成長環境。為分公司搶占新質生產力新賽道打下了良好人才支撐。

            長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。發展新質生產力,使命光榮,責任重大。未來,中國二冶路橋分公司將牢牢把握堅持高質量發展新時代硬道理,按照發展新質生產力要求,暢通人才的良性循環,完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制,不斷塑造發展新動能新優勢,扎實推進高質量發展。

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