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          學習國董事長關于《中冶集團領導力建設的問題》心得體會
          來源:市政公司   作者:尚書一   發布時間:2017年03月27日  

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          在2017年度中冶工作會上,國文清董事長做了《關于中冶集團領導力建設的問題》的重要講話,從實現中冶可持續發展的戰略高度,第一次系統總結了近幾年中冶集團領導力的四個核心特質,深入剖析了“為什么加強領導力建設”這一命題,第一次精辟闡述了“如何打造中冶集團領導力品牌”的重要問題。講話既高屋建瓴,又腳踏實地,具有很強的戰略性、思想性和現實針對性,對照講話,值得我們認真學習和反思,作為一個單位的負責人,如何提高領導力,以自身的魅力影響和帶動班子成員領導全體職工披荊斬棘、攻克難關,盡快走出企業目前的困境,爭當公司專業板塊的排頭兵,下面我就對領導力的理解體會如下:

          領導力不是隨手拈來,不是口頭上的一句說辭,正像國董事長所總結的,它是靠對黨和國家事業骨子里的信念忠誠激情澎湃的熱血忠誠;是在正確的戰略引領下一個調子齊合唱的共同擔當;是在真抓實干敢抓敢管中樹起來的;是在“打鐵還需自身硬”、打造風清氣正干部團隊鍛造出來的。在新形勢新常態下,對現階段的領導力提出了更高地標準、更嚴的要求、更加嚴峻的挑戰。只有不斷地學習,汲取各方面的知識,更新理念,才能跟上公司快節奏的發展步伐。

          戰略定位是對領導力的檢驗,對于公司的可持續發展至關重要。這就需要我們必須認真客觀地分析本單位所擁有的各種資源,對于市政公司來說,我們目前在綜合管廊、道路橋梁方面積累了豐富的施工經驗,因此我們必須充分利用這些資源,市場開發將在大項目、利潤點高的管廊、道路、橋梁方面下功夫,目前國家海綿城市、軌道交通、地下管廊等萬億級投資盛宴已經拉開帷幕,城市基礎設施建設投資力度進一步加大,我們已經在華南地區開辟了一方市場,派出專人盯在南方市場,爭取有所建樹。作為單位的“一把手”,我今年將把工作的重心放在市場營銷工作上,明確主攻方向,力求取得更大突破。

          市場是基礎,人是企業發展的第一要素。如何抓好班子帶出一支能啃硬骨頭、打勝仗的戰斗團隊。更是對領導力的考驗,市政公司目前正處在轉型發展關鍵時刻,因此建設一支高素質、勇改革、敢擔當的干部隊伍,選優配強項目團隊是公司加快發展的關鍵。今后,我們將加大對年輕干部的培養,鼓勵他們考取各類證書,對于取證者按公司規定給予相應的待遇,著力抓好“育、引、選、用”四大關鍵環節。內外結合,把好干部“培育出來”;廣辟渠道,把好干部“吸引進來”;完善制度,把好干部“選拔上來”;提供平臺,把好干部“使用起來”。嚴管干部 ,以嚴樹正氣,以嚴強能力,以嚴聚人心,人人身上有壓力,加大激勵機制,實行項目風險抵押金制度,對優秀的團隊,嚴格按照年初簽訂的項目經營責任狀予以預兌現,但對出現虧損的項目零容忍,突出五大管理系統建設,爭取打造10個項目管理團隊。

          以身作則、以上率下是最有說服力的領導力。修身立德,重品行、正操守,在企業面臨困難時期,始終保持篤定的信念和堅守的力量不動搖,當好企業的核心和主心骨,班子成員間發揚民主,一把尺子待人、一個標準行事,相互尊重、相互理解,勤溝通,分工明確,各司其職。建立每周六班子例會制度、提前十五分鐘上崗制度、節假日值班制度,加強考勤制度、以高效、快節奏的工作作風帶領干部職工以“一天也不耽誤、一天也不懈怠”埋頭苦干的精神,不忘初心,擼起袖子加油干。


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