<tbody id="jbgvt"><nobr id="jbgvt"></nobr></tbody>
  • <tbody id="jbgvt"></tbody>

  • <track id="jbgvt"></track>
      1. <bdo id="jbgvt"><optgroup id="jbgvt"><dd id="jbgvt"></dd></optgroup></bdo>

        <track id="jbgvt"><span id="jbgvt"></span></track><bdo id="jbgvt"></bdo>
        <nobr id="jbgvt"><address id="jbgvt"></address></nobr>
        
        

        <nobr id="jbgvt"><address id="jbgvt"><big id="jbgvt"></big></address></nobr>

          當前位置: 首頁 > 企業文化 > 專題活動 > 領導力建設
          企業領導者的領導力建設是企業文化建設的關鍵
          來源:冶金工程技術公司   作者:鄧勇   發布時間:2017年04月05日  

          3146

            

          ——學習國文清同志《關于中冶集團領導力建設的問題》講話心得體會


          1月18日,中冶集團暨中國中冶2017年工作會上,國文清同志作了《關于中冶集團領導力建設的問題》重要講話。中國二冶集團黨委圍繞干部能力提升和作風建設,要求各單位認真學習講話,把學習成果體現在自己的一言一行上,喊破嗓子不如撲下身子,真抓實干。

          正如《論語.子路篇》中,孔子所說:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從?!碑敼芾碚咦陨矶苏?,做出表率時,不用下命令,被管理者也會跟著行動起來;如果管理者自身不端正,而要求被管理者端正,縱然三令五申,被管理者也不會服從。

          很多人都看過電視連續劇《亮劍》,最吸引人的是整部劇的靈魂,即所謂“亮劍精神”。何為亮劍?《亮劍》主人公李云龍說:“古代的劍客們在與對手狹路相逢時,不管對手多么強大,就算是天下第一劍客,明知不敵,也要亮出自己的寶劍;即使倒在對手的劍下,也雖敗猶榮,這就是亮劍精神。劍鋒所指,所向披靡?!崩钤讫埖倪@種亮劍精神,其實正是“其身正,不令而行”的具體體現。

          亮劍精神,在劇中是李云龍團隊精神的體現;實質上是中華民族精神的體現。正是憑著這種“亮劍精神”,中國共產黨人率領百萬雄師過大江,推翻了蔣家王朝;正是憑著這種“亮劍精神”,在改革開放新時期,我們的總設計師帶領中華兒女披荊斬棘,探索出了一條有中國特色的社會主義道路。李云龍的這種亮劍精神,引申到企業,同樣也是企業精神和企業士氣的一種體現,是促進企業發展的軟實力。任何一個企業,都有自己的精神和自己獨特的企業文化。

          作為一個企業的決策者,他的性格和氣質也往往形成了這個企業的性格的氣質,他給這個企業注入了靈魂,注入了一種精神,從此不管歲月流失,人員更迭,這個企業靈魂永存,精神長在。

          國文清同志的講話,字里行間,一串串數字和涅槃重生般的經歷,其實告訴我們的也是這個實質:一個企業的領導者,決定了一個企業的精神和靈魂,正如他所說的,中冶集團的發展歷程是領導力不斷提升的過程。
              可以這樣說,企業領導者領導力的建設,是企業文化建設的關鍵。企業黨政“一把手”的能力建設,他們的工作思路和方法;他們的眼界和心胸;他們是否具有持之以恒的學習能力和把握方向、統領全局的決策力;他們抓班子帶隊伍的表率力,以及公道正派、風清氣正的正氣力和干出一番事業的追求力,潛移默化地影響甚至決定著一個企業的整體精神面貌和內在價值觀。

          眾所周知,先進的企業文化是一種“軟實力”。從管理層面上講,體現的是企業管理理念和企業家精神,是企業凝聚力和活力的源泉;從員工層面上講,體現的企業員工的士氣。企業文化是企業可持續發展的精神支柱和動力源泉,是企業核心競爭力的重要組成部分。一個企業如果沒有內在價值觀,沒有文化思想內涵,就如同沒有靈魂的軀體,它的存在是沒有生命力的。

          國文清同志說,“領導力的形成,不是上級壓下級壓出來的,也不是靠處罰處理嚇出來的,而是在真抓實干敢抓敢管中帶出來樹起來的?!边@也是對“其身正,不令而從;其身不正,令而不從”最好的解釋。

          企業中,需要的是注重實戰,不來虛的,不來空的,一步一個腳印做好每項工作,真正有能力帶領全體職工到“有草的地方去放羊,到有魚的地方去撒網”的領導者;企業中,需要的是聚集作風建設,真正有“敢于向我看齊”的勇氣,一門心思干工作、業績突出忠誠干凈有擔當的好干部。這樣的領導干部多一些,企業發展的人文環境就會好起來,形成的企業文化氛圍也會好起來,“以上率下”,“標桿作用”才會真正落到實處,職工才會真正滿意,才會真正形成“上下同欲”、“一個調子齊合唱”的主旋律。這樣的領導干部多一些,企業的精神財富就會多一些,才會形成彌足珍貴的領導力,為企業開啟新征程提供不竭的動力。

          作為冶金工程技術公司的黨委負責人,我深刻認識到,領導者的責任,主要是出主意和用好干部這兩件事。這就要求我們,要堅持正確的選人用人導向,公平公正,為企業選出業績突出,職工認可的干部;要嚴格規范選人用人程序,嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關,嚴格按干部管理權限和制度辦事;要加大年輕干部、青年才俊的培養選拔力度,要從嚴管理監督干部。

          群雁高飛頭雁領,喊破嗓子不如撲下身子。領導干部要時時刻刻增強“四個意識”,特別是核心意識和看齊意識,要從嚴從實抓作風建設,要把紀律規矩挺在前面,作信念堅定、擔當有為、團結和諧、清正廉潔的表率。這樣的領導干部,職工才會信服。


          ?
          久久中文字幕无码亚洲不卡一二区| 一级做a爰片久久毛片潮喷免费| 国产免费人成视频在线观看播放| 欠久久久精品无码av专区首页|
          <tbody id="jbgvt"><nobr id="jbgvt"></nobr></tbody>
        1. <tbody id="jbgvt"></tbody>

        2. <track id="jbgvt"></track>
            1. <bdo id="jbgvt"><optgroup id="jbgvt"><dd id="jbgvt"></dd></optgroup></bdo>

              <track id="jbgvt"><span id="jbgvt"></span></track><bdo id="jbgvt"></bdo>
              <nobr id="jbgvt"><address id="jbgvt"></address></nobr>
              
              

              <nobr id="jbgvt"><address id="jbgvt"><big id="jbgvt"></big></address></nobr>